МЫ ВИБИРАЕМ, НАС ВЫБИРАЮТ
Вячеслав Мороз
Есть мнение, что
устроиться в Чехии на хорошую работу русскому
человеку сложно. Мнение, что специалисты по трудовым ресурсам из России
не могут понять местных проблем – так же достаточно распространено. Но так ли
это на самом деле? Возможно, тому, кто никак не может, но очень хочет получить
хорошую работу в Чехии стоит задуматься над тем, что он сам делает неправильно?
Именно тем, кто не видит проблему в других, но считает, что каждый сам кузнец своего
счастья и будет интересно принять участие в семинаре «Как найти хорошего
работника и хорошую работу? Две стороны одной медали», который будет
проходить в Праге 13-14 октября 2012 года.
Автором и ведущей семинара является Виктория Валентиновна Чердакова -
генеральный директор агентства по подбору персонала «Ваш Статус», тренер
международного психологического центра «Клуб «КРОСС», который существует с 1994
года и объединяет 15 миллионов человек по всему миру.
Благодаря её программам по
подбору персонала, трудоустройству, сопровождению карьеры и семейному
рекрутингу, многим удалось изменить свое отношение к построению карьеры,
обрести новую работу, и новых работников
не только в России, но и за рубежом.
Обещать, что семинар поможет именно вам, никто не может, так как большая часть зависит
только от того, как вы будете применять на практике полученную информацию. Но
вот то, что посещение семинаров натолкнет вас на определенные мысли, организаторы расчитывают. Многим из тех, кто посещает тренинги Виктории Чердаковой и её
учителя, знаменитого психолога Михаила Литвака, удается не только
раскрепоститься, узнать о самом себе много нового, но и круто изменить свою
жизнь.
- Важно помнить, что работа – это не цель всей жизни, как не для работника,
так и не для работодателя, - говорит Виктория Чердакова. – Работа – это
инструмент для реализации своих возможностей и талантов. И от того, как мы
умеем использовать этот инструмент, зависит наше благосостояние и здоровье.
Данный тренинг построен таким образом, что у всех участников появится
возможность увидеть процесс построения карьеры и поиска работы с двух сторон: и
со стороны работника и со стороны работодателя. Он будет полезен как людям,
которые находятся только в начале карьерного пути, так и тем, кто этот путь начал
уже давно, и теперь пытается ответить на вопрос, «А что же дальше?» Также
тренинг заинтересует тех, кто в своей профессиональной деятельности
сталкивается с вопросами поиска и отбора персонала.
Понимание законов рынка труда, стратегии и тактики поведения на нем,
правила поведения для успешного прохождения собеседования при приёме на работу,
понимание стратегии выстраивания карьеры – эти темы, бесспорно, будут интересны
тем, кто только начинает поиск работы.
Умение различать результативных кандидатов, проверка собственных навыков
и умений подбирать нужных для предприятия людей – темы семинара, которые будут
интересны работодателям.
Семинар состоится 13 и 14 октября.
Записаться и получить дополнительную информацию об участии можно по
тел.: 776 675 260 или по адресу эл.почты: crosspraha@gmail.com
Семинар будет проводиться в течение двух дней с 10:00 до 18:00.
Два примера
Первый.
Достаточно успешный молодой специалист
работает в международной компании в Праге. Дистанционно консультировался с Викторией Чердаковой.
Хотел найти более подходящюю и высокооплчиваемую работу. При этом он выполнял
только те рекомендации Виктории, которые считал для себя приемлемыми, а
рекомендации, касающиеся внутренней работы над собой, фактически пропускал мимо
ушей. Это как у доктора: таблетки пить буду, а зарядка, правильное питание и
т.п. мне не нужны. В итоге, работает на том же
месте и продолжает жаловаться на судьбу.
Второй.
Немолодая женщина, долго не работала по специальности. Ходила на курсы реквалификации
(бесплатные от организаций по интеграции иностранцев), на личные консультации к
специалистам (платные). А главное, вместе с Викторией Чердаковой
работала над собой. Устраивалась на работу в Праге в соответствии с намеченным планом.
Устроилась уже со второй попытки. Отработала больше года. За это время в фирме
несколько специалистов было уволено, но у нашей знакомой устойчивые позиции
(хотя по возрасту она самая стршая в фирме). Продолжает работать над собой, грамотно уходит от
конфликтов, в сложных ситуациях советуется с Викторией Чердаковой и
уже подумывает о карьерном росте.
.jpg)